Общата цел на проекта е повишаване капацитета на служителите на администрацията на Община Вълчи дол. Това ще се постигне чрез осъществяването на следните специфични цели:

- Усъвършенстване и повишаване на професионалните знания и умения на служителите от Общинска администрация Вълчи дол.
- Повишаване на мотивацията на служителите от Общинска администрация Вълчи дол при изпълнение на служебните им задължения и работа с гражданите.

Постигането на общата и специфичните цели се предвижда да стане чрез изпълнението на дейности, насочени към подобряването на капацитета на служителите в администрацията за създаване на ефективна и ориентирана към потребителите на административни услуги модерна администрация, обърната "с лице към хората".

Общата и специфичните цели на проекта, заложените дейности, контролните индикатори и очакваните резултати са в пълно съответствие със стратегическата цел на ОПАК: "Подобряване на работата на държавната администрация за реализиране на ефективни политики, качествено обслужване на гражданите и бизнеса и създаване на условия за устойчив икономически растеж и заетост", целите на приоритетна ос ІІ "Управление на човешките ресурси" - "Подобряване на управлението на човешките ресурси и повишаване на квалификацията на служителите в държавната администрация..."и подприоритет 2.2 "Компетентна и ефективна държавна администрация"- "Подобряване на професионалната компетентност на служителите в администрацията за по-ефективно и ефикасно изпълнение на задълженията".

Подобряването на работата на администрацията чрез повишаване на нейния капацитет и мотивация е висша цел, поради което тя, в съответствие с европейските принципи, подходи и политики, намира място във всички стратегически документи на различни нива, но най-вече в "Стратегия за управление на човешките ресурси в държавната администрация 2006-2013г." и "Стратегия за обучение на служителите в администрацията", която акцентира върху обучение и повишаване на квалификацията на служителите за укрепване на държавната служба и административния капацитет и усъвършенстване на самата система за развитие на професионалните умения и квалификация на служителите.

Целевата група по проекта са служителите на администрацията на община Вълчи дол, в това число: кмет на община, заместник-кметове, кметове на кметства и кметски наместници, технически сътрудници в кметствата, служители пряко подчинени на кмета на общината, служителите на 2 дирекции Обща администрация и 3 дирекции Специализирана администрация и Екип за управление на програми за заетост. Голяма част от служителите са новоизбрани или новоназначени и е необходимо да се обучават съобразно техните компетенции и професионални потребности.

Постигането на целите на проекта чрез обученията и повишаването на квалификацията на служителите в администрацията се явяват и силен мотивационен фактор за повишаване ефективността на работа и степента на удовлетвореност на общинските служители в личен, професионален и организационен план и една възможност за задържане на квалифицирани специалисти.

Предвидените в проекта обучения са:

1.Обучения в Института по публична администрация гр.София:
-Връзки с обществеността (ЕФ-3);
-Държавен протокол и церемониал (ЕФ-7);
-Основни производства по АПК /за неюристи/(ПР-6);
-Семеен кодекс и кодекс на международното частно право (ПР-9);
-Актуални въпроси при изготвянето на годишните финансови отчети на бюджетните предприятия (ФС-2);
-Изграждане на среда за практическо прилагане на Закона за електронно управление(ИТО-2).
2. Компютърно обучение за кметове на населени места и кметски наместници.
3. Обучение за работа със специфични групи граждани, включително неграмотни и такива, които не притежават правни познания.
4. Обучение за екипна и лична ефективност.

Обучението и повишаването на квалификацията на служителите има косвен ефект и за общността. Те ще осигурят на гражданите и бизнеса модерно и отговарящо на европейските изисквания административно обслужване, както и покриване на критериите за ефективна и прозрачна администрация.