 © Impact Press Group |  |
През месец април 2009 г. в ТЕЦ „Варна" приключи проектът за развитие на персонала на дружеството - „Шанс за нови мениджъри". В програмата бяха включени общо 40 служители на компанията. Над 10 от тях вече са назначени на мениджърски позиции, а други на по-висока длъжност, според действащата управленска структура на ТЕЦ „Варна". Проектът „Шанс за нови мениджъри" бе стартиран от ръководството на ТЕЦ "Варна" през ноември 2007 година. Целта му бе да се даде шанс преди всичко на тези, които вече работят в електроцентралата като се идентифицират техните силни страни, набележат се областите, в които да бъдат развити управленските им умения и се планира програма за тяхното развитие.
„Проектът бе доказателство, че в централата работят изключително добри специалисти. С удовлетворение мога да твърдя, че настоящите ръководители в ТЕЦ „Варна" напълно отговарят на условия на съвременния пазар. Човешкият ресурс е този, който допринася най-много за конкурентоспособността на компанията. Към момента всяко мениджърско място е заето от най-подходящия за целта служител", заяви Минчо Минчев, изпълнителен директор на ТЕЦ „Варна", след края на проекта. |
