| Спад в броя на обявите за работа във всички водещи областни градове | ||||||
| ||||||
В повечето сектори през октомври се наблюдава спад в нивото на обявите. Най-голям спад е регистриран в секторите "Търговия и продажби“ (920 предложения по-малко, 8% спад), "Хотелиерство и ресторантьорство“ (830 предложения по-малко, 13% спад) и "Производство“ (460 предложения по-малко, 6% спад). По-малък брой обяви има също в секторите "Административни и обслужващи дейности“ (380 предложения по-малко, 7% спад), "Логистика и транспорт“ (160 предложения по-малко, 3% спад), "Здравеопазване и фармация“ (90 предложения по-малко, 4% спад), "Счетоводство, одит, финанси“ (50 предложения по-малко, 2% спад) и "Строителство“ (30 предложения по-малко, 1% спад). Това показва месечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger. Ръст на предложенията се наблюдава в секторите "ИТ“ (120 предложения повече, 4% ръст) и "Маркетинг и реклама“ (20 предложения повече, 1% ръст). Според анализът на HR компанията и кариерен сайт JobTiger за първи път от повече от година сектор "ИТ“ не е с най-голям спад на предложенията спрямо същия период през предходната година. Спадът в този сектор намалява, като през октомври се наблюдават 11% по-малко предложения спрямо същия месец през 2023 г. С най-голям спад на годишна база са предложенията в сектор "Маркетинг и реклама“ (-16%). Динамиката в останалите сектори е илюстрирана на схемата по-долу. Дялово разпределение Сектор "Търговия и продажби“ продължава да заема една четвърт от предложенията за работа в страната. След него, без промяна в реда спрямо предходния месец, са секторите "Производство“ (16%), "Хотелиерство и ресторантьорство“ (12%), "Логистика и транспорт“ (11.1%), "Административни и обслужващи дейности“ (10.9%), "ИТ“ (7%), "Строителство“ (6%), "Здравеопазване и фармация“ (5.3%), "Счетоводство, одит, финанси“ (4.9%), "Маркетинг и реклама“ (3%) и "Изкуство“ (1%). Човешки ресурси Наблюдава се намалено предлагане в сектор "Човешки ресурси“, който не е част от редовните ни анализи на обявите. През последните няколко месеца предложенията в него намаляват, като от началото на годината техният брой е спаднал с 25% (150 предложения по-малко). Една от причините за такъв спад е традиционно предпазливото поведение на компаниите във времена на непредсказуемост и криза. Свиването на "ИТ“ сектора през последните почти две години доведе до замразяване на процесите по наемане на нови служители (hire freeze), което доведе и до намалено търсене на специалисти по подбор на персонал. В сравнение с периода на силен ръст на "ИТ“ сектора през 2022 г., сега отчитаме 50% по-малко предложения за работа в областта на човешките ресурси, които възлизат на около 450. Работа от вкъщи Броят на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа се е увеличил с 3% през октомври, като техният брой възлиза на приблизително 3350. На годишна база обявите от този тип са намалели с 1% и през октомври представляват 9% от общия брой обяви за работа. Разпределението на този тип предложения по сектори е както следва: 50% в сектор "ИТ“, следван от "Административни и обслужващи дейности“ (19%), секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (16%) и "Търговия и продажби“ (9%). Предлагане по градове През октомври се наблюдава спад в броя на обявите във всички водещи областни градове. Спадът за всеки един от градовете е следният: София (-3%), Пловдив (-10%), Варна (-11%), Бургас (-13%), Русе (-13%) и Стара Загора (-11%). Като дялово разпределение обявите в София са 42%, а в останалите градове: Пловдив (10%), Варна (8%), Бургас (3%), Русе (3%) и Стара Загора (3%). Обявите в останалата част от страната вече съставляват една трета от предложенията. Това не трябва да се тълкува като ръст на обявите извън водещите градове – напротив, техният брой остава по-скоро непроменен, но поради намаления брой предложения в основните градове, делът на обявите в останалата част от страната нараства. |
https://www.varna24.bg/novini/Bylgaria/Spad-v-broya-na-obyavite-za-rabota-vuv-vsichki-vodeshti-oblastni-gradove-2324338
Copyright © Varna24.bg. Всички права запазени.