Адвокат: Работодател може да ви спре за втора работа, само в определен случай

Работодателят има право да ограничи възможността ни да започнем втора работа само ако това касае търговска тайна или е конфликт на интереси. Това каза Георги Вълев, адвокат по трудово право, в “Денят на Фокус" по Радио “Фокус". “До скоро имаше възможност работодателите да ограничават правото на служителите да започнат втора работа. От 2022 г. обаче вече не е така - работодателят има право да ограничава това право само ако се касае до търговска тайна или представлява конфликт на интереси", каза юристът.

“Какво е търговска тайна се урежда със закон, но смятам, че изрично трябва да се посочи в трудовия договор. Същото според мен трябва да се отнася и до конфликта на интереси - работодателят би трябвало подробно да поясни в договора с работника какво се има предвид под този израз", каза още събеседникът.

Освен ако нямат изрична договорка в документите си с работодателя, не би трябвало пред служителите да имат пречки да започнат втора работа, заяви още експертът. “В момента работодателят не може да ни забрани да сключим втори трудов договор, освен ако това не е предварителна наша договорка с него, която да е изрично записана в договора ни. Например в IT сферата или в счетоводството би могло да има конфликт на интереси при втора работа в същата сфера - представете си счетоводител, който осчетоводява една фирма на едната си работа и конкурентна - на втората работа, би могло да стане теч на данни. В такива специфични случаи има резон да се поиска работодателско разрешение за втора работа", разясни юристът.

“Няма проблем да сключиш повече от един трудов договор. Относно осигуровките и данъците въпросът се усложнява, ако стигнем максималния осигурителен доход от 3750 лв. Ако сме до този доход, няма проблеми. Ако с двете работи заедно надвишим сумата, трябва да информираме втория си работодател какъв е осигурителният им доход, за да не се надвнасят данъци и осигуровки. Над тази сума се дължи само данък печалба върху доходите на физическите лица", посяни Вълев.

“С промяната от 2022 г първият работодател трябва да бъде уведомен за започването на втора работа само в случай, че в договора с работника изрично е упоменато, че при започване на втора работа служителят е длъжен да уведоми първия работодател. Когато имаме трудов договор на втора работа, чл 334 от Кодекса на труда позволява договорът да се прекрати с 15-дневно предизвестие. Това важи и за работника и за работодателя", каза още адв. Георги Вълев.

Ако работим 2 часа при един работодател и започнем при друг на 4 или 8, вторият трудов договор винаги ще е допълнителен и ако първият се прекрати, ще излезе, че имаме допълнителен договор без основен. “Имали сме случаи, в които работниците прекратяват втория договор и го обявяват отново, за да стане той основен", разказа юристът.

“Ако работим на първи договор по 8 часа и на втори по 4 часа и към тези часове включим времето за придвижване от една до друга работа, не знам кога остава време за спане. Да балансираме работата с почивката е една от основите, залегнала в трудовото законодателство", припомни Вълев.

Кодексът на труда е много консервативен - основният фокус е защита на работника и не се допуска работа по граждански договор, когато става дума за трудово правоотношение. Ако работодател обяви граждански договор а той е прикрит трудов, Инспекция по труда налага жестока санкции, подчерта юристът.