Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Анализи
Варна
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Анна Панчева: Сребърната икономика е реалност | ||||||
| ||||||
По думите й възрастовата граница с годините се увеличава и за зрели професионалисти днес приемаме хората малко над 50, 55+ години. "Това са поколения Х и бейбибумърите, за които основни задържащи фактори са стабилен работодател, работа в екип с ясни отговорности, включително управление на хора, готовност за изпълнение на поставени цели, постепенно развитие и дългосрочно отношение към работата в една компания. С подобна мотивация, да, те са подходящи за голяма част позициите в компания, като "Кауфланд“.“ България има какво да предложи, смята още, като според нея това е движущата мотивация, с която в края на миналата година в "Кауфланд“ правят програма, която е насочена точно към хората с опит, "като разказахме историите на повече от 15 наши колеги, които са се завърнали от чужбина и въпреки че са 50+ години, действат вдъхновяващо за всички по-млади колеги с усмивката и с опита, които може да предадат,“ каза Анна Панчева и добави, че когато има вътрешна мотивация, тогава и промяната и адаптацията е възможна. Според нея няма работодател в България, който да не оценява значението и това, че хората са условие за това даден бизнес, дадена дейност да съществува или да не съществува. "Въпросът е обаче наистина какво правим, за да можем ясно да покажем възможностите, които са тук, в България. Къде по-добре може да се развие един човек, наистина зависи от неговата подготовка, от сектора, от много фактори. Има обаче един съществен момент: България е различна спрямо целия останал свят, защото тя е нашата родина, а тук сме си в къщи,“ каза тя и посочи, че според нея не би следвало да има компания с отговорност към бизнеса си, която да не мисли и в двете посоки – и за българи, връщащи се от чужбина, и подкрепа на хората 50+, които са хора с опит. Сребърната икономика е реалност, каза още тя. "Всички работодатели наистина трябва да се насочат към конкретни политики в подкрепа на баланса, работа и лично време, въвеждащи програми за хората с много опит, менторство между колегите, вътрешни обучения, информационни кампании с една единствена цел – приемането на многообразието и на различията наистина може да ни направи много по-успешни, по-споделени и по-цялостни.“ |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Системата на Vivacom във Варна се срина
14:54 / 24.04.2025
Инвестиция, но не в имоти бие всякакви рекорди
10:01 / 24.04.2025
Кметът с остри думи заради неглижиране на голям проблем на Варна
16:18 / 24.04.2025
Джуджи и Гала се сдобриха
16:24 / 24.04.2025
Платилият тунинга на Даниела не иска и да чуе за нея
17:25 / 24.04.2025
Много лоша новина за туристите на нашето Черноморие
13:20 / 25.04.2025
Meteo Balkans с предупреждение за Варна днес
08:22 / 25.04.2025
Актуални теми
Абонамент
Анкета
ЗА НАС:
За контакти:
тел.: 0888 53 26 24
novini@varna24.bg
©2008 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Varna24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Varna24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Varna24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: