Промените са факт с последните поправки в Кодекса на труда. Ще сработят ли обаче те в полза на хората?
Новото правомощие на Инспекцията по труда влиза в сила от 1 април. Останалите промени вече са в сила.
Ако работодателят е забавил най-малко 2 заплати на поне 1/3 от работниците, от април инспекцията ще има основание да подаде молба до съда за откриване на процедура по несъстоятелност.
Ако съдът даде ход, работниците ще могат да искат обезщетение за забавени заплати за период от 3 години назад. В специалния фонд за целта са събрани около 250 милиона лева.
В суматохата и скандалите при приемането на промените обаче, депутатите допуснаха и гаф - забравиха да запишат какво ще се случи с част от "заварените случаи".
Много работници протестираха през 2017 г., защото шефът им бави заплати.
"Взаимоотношенията с фирмата ни винаги са били коректни, защо сега тя не е коректна към нас", каза Веселина Иванова. Годината вече измина, Веселина е станала майка, а работодателят й въпреки проверките и актовете, все още не е изплатил парите. Фирмата не е обявена в несъстоятелност и затова Веселина и колегите й няма как да получат обезщетение от Фонда за гарантиране на вземанията.
Предстои Инспекцията по труда да разпише правилата за нейните проверки за събирането на доказателствата за пред съда. До 3 месеца от стартиране на процедурата по несъстоятелност хората трябва да подадат заявление до фонда за обезщетение.
При приемането на промените обаче депутатите пропуснаха да запишат какво се случва, когато фирмата вече е обявена в несъстоятелност, а срокът за искане на обезщетение от фонда е изтекъл.
Най-вероятно на депутатите ще им се наложи да направят спешна поправка, за да уредят тези заварени положения.
Други важни промени предвиждат фирми да не могат да се прехвърлят на други собственици, ако са некоректни към работниците си. Това ще е пречка да печелят и обществени поръчки.
Източник: bTV