Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Анализи
Варна
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Големи възможности се отварят за няколкостотин души с "Кариерни възможности за хора 50+" | ||||||
| ||||||
Инициативата е реализирана по програма "Хоризонт Европа“ от Асоциация за развитие на София и Българската конфедерация по заетостта. "В основата на нашия проект е едно многостранно сътрудничество“, допълни тя. Програмата е безплатна и ще бъде в хибриден формат – обучение и срещи на място или дигитално. Обучението е предназначено за 100 човека и е насочено както към търсещи работа, така и към хора, търсещи мобилност в тяхната професия или организация. "Обученията са свързани с развитие на личностни компетенции, ефективност, мотивация, дигитални и зелени умения. Всички тези умения са изключително важни за двойния преход – дигитален и зелен. Всеки от участниците може да избере да се включи в един или във всички курсове“, поясни Гъбова. Статистиката показва, че хората над 50-годишна възраст имат проблеми със заетостта. По данни на Агенцията по заетостта към септември 2024 г. около 40% от хората в тази възраст са регистрирани в Бюро по труда. В рамките на проекта е изготвено проучване, включващо интервюта, преглед и анализ на политики и документи. "Оказа се, че има структурни проблеми, свързани със средата, с работодателите, с начина, по който те подхождат при формиране на екипи. Има проблеми, свързани с дискриминация – предпочитания към една целева възрастова група при наемане на работа, притеснения, че в едни сравнително млади екипи възрастните хора може би по-трудно се адаптират или приемат нова организационна култура, и доста психологически бариери при загуба на работа. При жените това се оказва по-трудно поради други структурни стереотипи и проблеми, с които традиционно се сблъскват“, обясни Снежина Гъбова. В обявите за работа по думите й често има неприкрита форма на дискриминация. "Обяви за работа директно споменават, че се търсят млади хора, описват качества, умения и квалификации, които хората над 55 не притежават“, даде пример тя. Европа си поставя за цел до 2030 г. 60% от възрастните хора всяка година да минават през обучение във формата "Учене за целия живот“. За България тази цел е 35%, отбеляза Снежина Гъбова. Заместник-председателят на Българската конфедерация по заетостта Георги Първанов допълни, че инициативата има три основни цели – реализация и намиране на работа на хората над 50-годишна възраст, обучение и преквалификация и менторство и консултиране. Той отбеляза, че за първи път в историята на пазара на труда в България пет поколения могат да работят рамо до рамо в една и съща компания. Това създава нови предизвикателства, но и нови възможности. "В тази посока планираме да работим – как работят различните поколения, как да се разбират, как зрелостта се съчетава с младите хора. Когато говорим за мултинационални компании, там по правило дискриминация няма и те наистина са отворени за хора от всякаква възраст. Но има какво още да се навакса по отношение на по-малки и средни компании. Нашата крайна цел е възрастта наистина да не е фактор за взимане на решение дали да наемеш един човек“, обясни Първанов. Първата стъпка по думите му е работодателите да пречупят мисленето си и да се отворят за хора от всякаква възраст, стига те да отговарят на техните изисквания. "Не е необходимо да се правят някакви грандиозни допълнителни инвестиции или да се адаптират работни места. Нашата амбиция е през следващата година да помогнем на няколкостотин човека да намерят нова работа или да имат допълнителен доход, да обучим съвместно с нашите партньори тези хора, а дай боже през следващите години да вдигнем процента много сериозно“, допълни Георги Първанов. Той отбеляза, че демографията на страната се променя и до 2030 г. половината от населението ще е над 50-годишна възраст. "Днешните 50+ са много различни – те са активни, те пътуват, те са в социалните медии, те танцуват, играят йога и какво ли не и търсят активна реализация и възможност за продължаване на кариерата. Някои от тях искат да направят голям кариерен завой и да тръгнат в друга посока, нещо, за което са мечтали. Много от тях мислят и за свой бизнес“, поясни Първанов. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Жълти кодове за утре във Варна, ще има усложнения
14:10 / 24.12.2024
Четири прохода са затворени за камиони, два от тях за всички МПС
19:01 / 25.12.2024
Опасно време: Жълт код за силен вятър, валежи от дъжд и сняг във Варна
08:34 / 24.12.2024
Катастрофа във Варна! На място на инцидента има линейка
15:28 / 25.12.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
| Как се справя Община Варна с овладяването на последиците от проливните дъждове? | ||
| Много добре (506) | 15% | |
| Добре, но можеше и по-добре (465) | 14% | |
| Не се справи (646) | 19% | |
| Пълна трагедия (1796) | 53% | |
ЗА НАС:
За контакти:
тел.: 0888 53 26 24
novini@varna24.bg
©2008 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Varna24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Varna24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Varna24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: