Няколко атрактивни програми ще могат да поемат част от хората, които се освобождават от туристическия сектор. Едната възможност е наемане през бюрата по труда, друга възможност е фирмите да кандидатстват през работодателски организации. За тази схема сме отделили 30 млн. лв., тя е насочена предимно към сектора на услугите. Идеята е около 10 000 човека да минат през гъвкава форма на заетост - през зимата да минат курсове на квалификация, през следващото лято да бъдат активно заети и през следващата есен да си довършат обучението.

За момента и действащите програми, свързани със заявки от работодатели за свободни работни места, ще подпомогнат около 23 000 човека, заяви Русинова. Друга новост - Законът за трудова миграция, е дълго очаквана стъпка от туристическия сектор, тъй като той ще даде по-ясна процедура за наемане на сезонни работници от трети страни. 

Надявам се, че чрез облекчените разрешителни за първи път ще позволим вътрешнокорпоративните трансфери, посочи социалният министър. 

Няма европейска програма за заселване на бежанци в обезлюдени райони. Това е поредната лъжа, поредната предизборна манипулация на г-жа Нинова. Нашата система е подготвена в случай на придобиване на правата на бежанец, да подпомогне интеграцията на съответните хора, тъй като по този начин те придобиват същите права като всеки български гражданин, но европейска програма за заселване на бежанци няма, подчерта Русинова. 

По думите й има нужда от по-осезаема намеса на държавата по проблемите на осиновяването. Стартирахме информационна седмица, тъй като и осиновителите, и осиновените деца все още живеят със стигма в България. Предлагаме промяна в Социалния кодекс, с която осиновелите да се ползват с повече социални услуги. Предвиждаме регламентиране на правото на отпуск за бащите осиновители с промени в Кодекса на труда, каза още министърът на труда и социалната политика.