Според социалното министерство след удръжките от минималната заплата остават едва 188 лв.

което е доста под официалния праг на бедността от 211 лв. И това е една от най-сериозните причини МТСП така настоятелно да иска нейното увеличение. Страната ни е поела ангажимент да намали бедните, включително и работещите, с 260 000.

В частния сектор на минимална заплата се трудят към 105 000 човека, а в обществения - 18 618. От тях в бюджетната сфера са 13 000 , показват данните. Според сметките само техните заплати ще струват на бюджета допълнително още 6,5 млн. лв. Анализът проследява и останалите плащания, които са "вързани" към минималната заплата. Новите помощи за студентките майки ще възлязат на половин милион. Обезщетенията за отглеждане на малко дете до 2 г. също са 240 лв., но не са нормативно обвързани с минималната работна заплата. Все пак, ако и те се увеличат на 270 лв., ще трябват още 17,5 млн. лв. За жените на военни, принудени да напуснат работа и да ги последват на ново назначение, са предвидени към 40 000 лв. Минимална заплата се полага и на жените изпратени на мисия зад граница.

Друг разход, обвързан с възнаграждението, е кредитирането на студенти и докторанти. Според експертите обаче това перо няма да раздуе бюджета, понеже общият размер е фиксиран със закон на 40 млн. лв. Към 200 000 лв. допълнително ще трябват за възнаграждение на хората в Националното бюро за правна помощ, които получават 50% от минималната заплата. С вдигането й ще се увеличат съответно таксите за престой в болница - на 5,40 лв., и за преглед при джипито - 2,70 лв. Но заради болните, които са освободени от тях, хазната ще се бръкне с 1,3 млн. лв.

Според експертите за годината разходите ще скочат с 35,4 млн. лв. Но приходите, получени от новите осигуровки, ще възлязат на 19,2 млн. лв. Така че месечно новата заплата ще струва на хазната с 1,4 млн. лв. допълнително.

Според справката на социалното министерство излиза, че минималната заплата у нас е най-ниската в целия ЕС. Тя е 122,7 евро, докато на другия край на таблицата е Люксембург с 1775 евро. Съотношението между минималното и средното възнаграждение в ЕС варира от 34 до 50%. У нас в момента то е 37%.

Според социалното министерство бизнесът не бива да обвързва заплатата с производителността на труда, защото трябва да обучава персонала си, а не да разчита на най-неквалифицираните.