Синдикатите се обявиха в защита на минималната заплата от 1077 лева и обориха твърденията на работодателите

Автор: Десислава Томева
Коментари (2)
09:19
220
Синдикатите се опълчиха на работодателите и позицията им, че определянето на минимална работна заплата от 10 77 лева е незаконосъобразно. От КТ "Подкрепа" изпратиха писмо до министър-председателя, министъра на финансите и министъра на социалната политика.

В позицията им се казва:

Във връзка с публикация на интернет страницата на Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ), в която се твърди че АИКБ е внесла жалба до Върховния административен съд, с която иска отмяна на Постановление № 359 на Министерския съвет като незаконосъобразно, КТ "Подкрепа“ изразява своето становище, като смята, че мотивите на АИКБ за атакуване на акта на Министерския съвет пред съда не са обосновани от гледна точка на действащото местно и международно право.

АИКБ твърдят, че актът е приет от Министерския съвет, въпреки възраженията на АИКБ.

Няма законова разпоредба, изискваща пълно единодушие при вземането на решения от Националния съвет за тристранно сътрудничество.

Съгласно чл.2, чл.3 и следващите от Кодекса на труда, предвиждат Националният съвет за тристранно сътрудничество да обсъжда и дава мнения по въпросите, касаещи трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения, осигурителните отношения и въпросите на жизненото равнище. Законът не предвижда НСТС да взема решения с единодушие, нито да има възможност за налагане на вето върху решения от участник в съвета. След консултации и диалог с работниците, служителите, работодателите и техните организации в дух на сътрудничество, взаимни отстъпки и зачитане на интересите на всяка от страните Министерският съвет взема решение, стъпвайки на закона, в случая чл.244 от Кодекса на труда за определяне размера на минималната работна заплата за 2025 година.

АИКБ твърдят, че установеният ред в чл.244 от Кодекса на труда противоречи на изисквания на Конвенция № 131 на Международната организация на труда.

Невярно е твърдението на АИКБ, че постановлението нарушава Конвенция 131 на Международната организация на труда, която България е ратифицирала през 2018 г.

Нормативно определената минимална работна заплата е задължителна за цялата страна и е минималното заплащане за полагане на труд. Същата може да бъде увеличена за дадени сектори, ако има подписани колективни трудови договори, което е част от двустранния диалог между работодатели и синдикати.

Конвенцията препоръчва при определянето на минималните заплати да се отчитат нуждите на работниците и техните семейства, както и икономическите фактори и производителността на труда. Подходът, заложен в чл. 244 на Кодекса на труда се базира на размера на брутната за страната средна заплата, статистически отчетена от НСИ.

Нарастването на брутната средна работна заплата, представлява ръст на заплащането на труда, включващо както ръста на производителност на труда (работодателите повишават заплатите, съобразено със собствените им резултати – производителност, печалби и други), така и постигане на достатъчна заетост (конкуренция на пазара на труда).

Всеизвестен е фактът, че към брутната заплата има редица плащания, извършвани от работодателите, които са освободени от данъци и осигурителни плащания, като това им дават повод да не увеличават основните възнаграждения на работещите. Практически, тези плащания ощетяват не само фиска (данъчни и осигурителни приходи), но и осигурените работещи лица при изчисляване на осигурителните обезщетения (безработица, временна неработоспособност, при изчисляване на пенсии и др. подобни).

Липсващата част при определяне на минималната работна заплата е връзката с потребностите на работниците и техните семейства, така че заплащането да е адекватно и да осигурява нормален живот. Но и тук работодателите са против обвързването на МРЗ с издръжката за живот.

АИКБ твърдят, че установеният ред в чл.244 от Кодекса на труда противоречи на изисквания на Директивата 2022/2041 за адекватни минимални работни заплати.

Твърдението противоречи на фактическото състояние на процесите, протичащи за транспониране на Директивата. Към днешна дата са създадени работни групи към Министерство на труда и социалната политика, в които се търсят решения, включително промени в законодателството за транспониране. Несериозно е да се твърди, че е налице нарушение на акт, който е директива на ЕС, която следва да се отрази в местното законодателство в определен срок, който тече в момента.

Виж коментарите (2)

Още по темата (59):
05.11.2024 Икономист: Не мисля, че се задава "бюджет брадва", но и не бива да вдигаш заплати с 40 %
04.11.2024 Диян Стаматов сложи ред в говоренето за учителските заплати: 125% увеличение? Мечти!
03.11.2024 Министър Цоков зарадва учителите: Заплатите скачат със 123%
01.11.2024 Мариана Кукушева: Цената на хляба скача с до 30%, ако върнат 20% ДДС върху брашното и хляба
01.11.2024 Работодателите обявиха решението за минимална заплата от 1077 лв. като незаконосъобразно, отнесоха се към съда
01.11.2024 Предлагат промени в механизма за изчисляване и актуализиране пенсиите
Още новини от Национални новини:
Петя Банкова се сдоби с още едно обвинение – за съучастие в контр...
Експерт: Внася се двойно по-голямо количество пластмасови отпадъц...
Какво се случва с обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишн...
Атанас Илков: Тези понятия не присъстват в правния мир, МВР работ...
Делян Пеевски: Банда политически карикатури се опитва да открадне...
Ако изтеглим 1000 лв. кредит, 66% е годишният процент на разходит...


Виж още:


За връзка с нас:
тел.: 0700 45 024
novini@varna24.bg

Екип

©2006 - 2019 Медия груп 24 ООД.
Varna24.bg mobile - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Varna24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени).