ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Анализи
Варна
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Други
Кино и филми
Културни
Личности
Музика
Кулинарни
Да ти откажат работа, защото си "твърде добър" - не е мит, Google направиха точно това | ||||||
| ||||||
В писмото се посочва, че нейните умения далеч надхвърлят изискванията на длъжността, което потенциално би могло да доведе до бързо напускане на работното място. Тя добавя коментар: "Не знаех, че можеш да бъдеш отхвърлен, защото си прекалено добър“, пишат buisnessnovinite.bg Google ще ползва ядрена енергия, за да захранва данните с изкуствен интелект Споразумението е за малки ядрени реактори за генериране на огромни количества енергия Свръхквалификацията – защо може да е проблем? В писмото до Шарма компанията обяснява, че според опита им кандидатите с висока квалификация често остават недоволни и напускат скоро след назначението. Въпреки че много професионалисти се стремят да покажат своята експертиза, за да се отличат в процеса на подбор, понякога прекомерната квалификация може да работи срещу тях. Споделеното от Шарма предизвика вълна от реакции в социалните мрежи и коментари по темата за "свръхквалифицираните“ кандидати в днешния пазар на труда. Един потребител разказа за собствен опит, в който бил отхвърлен именно заради това, че идва от престижен университет, въпреки уверенията му, че няма да напусне скоро след наемането. Различни гледни точки Докато някои потребители разкритикуваха компанията заради подхода ѝ, други похвалиха честността и прозрачността на работодателя. "Трябва да се уважава тяхната откритост. Те можеха да измислят извинение или да се оправдаят, но вместо това признаха вашите квалификации,“ отбелязва един потребител. Според него, откритата комуникация може да предпази и двете страни от неудовлетвореност и загуба на време. Google въвежда нов начин за търсене чрез заснемане на видео При стартирането, новата функция ще поддържа само английски език Какво всъщност означава да си "свръхквалифициран“? Свръхкфалифицираният кандидат притежава повече умения и опит, отколкото изисква конкретната позиция. В такива случаи работодателят може да предпочете кандидат, който по-точно съответства на изискванията или дори такъв с по-малко опит, който може да развие потенциала си в рамките на длъжността. Все пак някои компании биха оценили и приели кандидат с развит набор от умения, въпреки опасността от евентуално напускане в кратък срок. Ситуацията на Ану Шарма повдига важни въпроси за подхода към "свръхквалифицираните“ кандидати. Може би е време за преосмисляне на възприятията за тези професионалисти – дали допълнителните умения наистина са риск или са ценен актив за компанията? |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Покажи:ВсичкиМоите | На приятели |
Aнонимен
на 29.10.2024 г.
0
Коментарите са на публикуващите ги. Varna24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Дядо и внуче? Не - гаджета
13:40 / 28.10.2024
Една година без един от най-добрите комедийни актьори
16:35 / 28.10.2024
Празник е! Красиви имена черпят!
07:21 / 28.10.2024
Варненци са предупредени за сряда
17:40 / 28.10.2024
Жива емблема на Варна бе удостоен от кмета Коцев
18:33 / 28.10.2024
Кметът каза думата си за стадион "Варна"
15:46 / 29.10.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета