Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Анализи
Варна
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Други
Кино и филми
Културни
Личности
Музика
Кулинарни
| Предложение: Обедната почивка да се увеличи с един час или в петък да се работи до обяд | ||||||
| ||||||
Първият опит в страната преди две години показа обещаващи резултати - 92% от компаниите решили да запазят модела дългосрочно, а 71% oт cлyжитeлитe cъoбщaвaт зa peдyциpaнe нa cимптoмитe нa бъpнayт. Понижение има и при текучеството и болничните. Проверихме възможно ли е подобен модел на работа да се интегрира и у нас и какви други подходи в баланса между кариера и личен живот са възможни? Четиридневната работна седмица не само е възможна, но според експерти, необходима и неизбежна. "Където е въведена тази четиридневна работна седмица, винаги забелязваме, че продуктивността е много по-висока и се приема много добре от служители и работодатели", коментира пред БНТ Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта. "Това в никакъв случай не означава, че компанията се лишава от работниците си цял един ден. Има различни модели - може да стане за сметка на увеличаване с един час на работното време в другите 4 дни. Има практика в петия петъчен ден да се работи само до обяд", каза проф. Надя Миронова, декан на факултет "Управление и администрация", УНСС. Този модел на работа води до повишена производителност, повече време за семейството, а според едно проучване - и още поводи за пазаруване, тъй като 63% от онлайн продажбите по света се случват в почивните дни. Какво обаче пречи на четиридневната работна седмица у нас? На първо място - остарелият Кодекс на труда. "Той трябва да допусне много по-гъвка организация, почасово заплащане, различни форми на аутсорсинг на персонал, общо използване на персонал, вече има толкова много практика как да се интензифицира трудът, че ние доста "соц" звучим все още", смята проф. Надя Миронова. "В България проблемът е, че имаме хронична липса на хора и когато има липса на хора, няма как да направиш повече смени с повече хора", каза Надя Василева. Критици на концепията за четиридневната работна седмица посочват, че тя е подходяща за високопроизводителни и иновативни икономики, каквато българската не е. "Интензивността на икономиката, технологичното ѝ ниво, зависят не от работниците, а от работодателите, те са тези, които инвестират, които създават условията за труд и задават правилата, по които работниците работят", каза проф. Надя Миронова. Според поддръжниците, технологизирането на труда и въвеждането на изкуствен интелект в повече дейности ще позволи промяна в работното време. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Важна промяна в една от основните автобусни линии във Варна
14:03 / 12.11.2024
Адско задръстване на варненски булевард
18:46 / 12.11.2024
Ето част от плановете за 2025 година на Община Варна
16:29 / 13.11.2024
Готви се увеличение на финансовото бреме за варненци?
14:51 / 13.11.2024
Важен за Варна проект е на финалната права
12:03 / 12.11.2024
Сняг заваля на много места в страната
08:27 / 12.11.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
| Как се справя Община Варна с овладяването на последиците от проливните дъждове? | ||
| Много добре (466) | 14% | |
| Добре, но можеше и по-добре (453) | 14% | |
| Не се справи (639) | 19% | |
| Пълна трагедия (1764) | 53% | |
ЗА НАС:
За контакти:
тел.: 0888 53 26 24
novini@varna24.bg
©2008 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Varna24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Varna24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Varna24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: