| Зорница Русинова: Дългосрочното решение на демографската криза в България е раждаемостта, но не трябва да имаме илюзия, че можем да я решим от днес за утре | ||||||
| ||||||
Независимо че територията на България е малка, регионалните дисбаланси са сериозни, подчерта тя. "Една от съществените причини за това дебалансирано развитие в отделните региони е това, че в много населени места в България липсват достатъчно публични услуги. Все още има над 12 000 деца, които не са обхванати от детски градини. Няма достатъчно добър обхват по отношение на здравеопазване", изброи Русинова. Неравенствата в образователната система и влиянието на изкуствения интелект върху пазара на труда също имат пряко влияние върху това как се развива пазарът на труда в България и демографията. "Макар че много често говорим за това колко много университети има в България, се оказва, че тя е една от страните с доста под средното европейско ниво на млади хора, включени в образователния процес. Регионалните различия между градовете, в които има университети, и тези, в които няма, са много големи. Качеството на висшето образование и недостатъчно доброто териториално покритие са част от причините голяма част от младите хора да заминават в европейските страни, където има качествено и достъпно образование“, обясни Русинова. Необходими са промени в системата на средното образование и в начина на организация на ранното детско развитие, допълни тя. "Една от препоръките, които сме дали в множество становища, е по някакъв начин да възвърнем привлекателността и самочувствието на професионалното образование и професионалните гимназии, защото те са един от ключовете за решаване на проблемите на пазара на труда в последствие", заяви Зорница Русинова. Възможностите за професионално развитие хората над 50-годишна възраст не са малко, смята тя. "За съжаление няма целенасочена, конкретна политика. Темата с работоспособността на част от възрастните хора, които са потенциал на пазара на труда, продължава да бъде проблем", подчерта Русинова. Данъчните облекчения са един от механизмите, по които може да се стимулират работодателите да наемат хора над 50-годишна възраст, допълни тя. Продуцентът, телевизионен водещ и съосновател на платформата Bulgaria Wants You Андрей Арнаудов допълни, че навсякъде по света демографският проблем се решава с внос и задържане на хора. Раждаемостта е едва на второ място. "Това да върнем нашите сънародници, да привлечем качествени имигранти в страната и да направим така, че младите хора да остават, трябва да е цел №1. А цел №2 трябва да бъде достатъчно стимули, за да създават тези млади хора семейства и деца в България", допълни той. |
