Той припомни, че Кодекса на труда вече дават възможност работникът сам да подаде писмено заявление за прекратяване на трудовия договор. Това става в съответната Инспекцията по труда по седалище и адрес на управление на работодателя. В срок до 3 дни, инспекцията уведомява НОИ и НАП, а в 15 дневен срок се прави проверка. В резултат на събраната информация, Инспекцията по труда изготвя доклад, според който се издава разпореждане за прекратяване на трудовия договор или за отказ от прекратяване. В 14-дневен срок той подлежи на обжалване пред Главна инспекция по труда, разясни Иванов. Той каза още, че ИТ само вписва прекратяването на трудовия договор, което дава възможност на работника да се регистрира в Бюрото по труда. Ако има осигурителен стаж, той може да се изиска по служебен път чрез съда, уточни шефът на трудовата инспекция.

Източник: dnesplus.com