"Интересът от страна на младите хора тази година беше много голям. Направи ми впечатление, че той не стихна през целия ден. Фирмите, които взеха участие в трудовата борса, са с най-различна насоченост. Свободните работни места, които бяха представени, са над 150", съобщи директорът на варненската дирекция "Бюро по труда" Божидар Михайлов.
Стелиян Димов беше сред най-активните млади хора, които обиколиха повечето щандове на фирмите, включили се в трудовата борса. "Аз се прибрах от чужбина преди около месец и търся работа в сферата на маркетинга и финансите. Последно бях в Германия, там завърших магистърската си степен. Върнах се в България, защото ми липсваха семейство, приятели, среда. У дома е най-добре. Мисля, че не е трудно човек да си намери работа в България, ако има правилното образование, говори чужди езици и е готов в началото да започне с по-ниска заплата. Надявам се бъдещето ми да е във Варна, а не в София, но да - виждам го в България", каза Стелиян.
Бъдеще за себе си във Варна иска и Валерия. Тя сподели, че до момента е работила в сферата на мениджмънта на човешките ресурси, но би опитала и нещо различно, ако й попадне подходяща възможност.
Симеон и Анелия казаха, че са завършили "Счетоводство и контрол" и отскоро търсят работа като счетоводители. И двамата бяха на мнението, че изискванията към младите хора са много високи и като цяло не им се дава много шанс.
Противоположно мнение изказа Мадлен Ишенян, специалист "Човешки ресурси" във фирма за подбор на персонал. Според нея фирмите инвестират все повече време и ресурси, за да дадат шанс на младите хора. "Вече я няма максимата, с която се сблъскваха младежите преди - да излизат от университета и да ти искат 4 години трудов стаж", отбеляза Мадлен. "Прави ми впечатление, че хората, които търсят работа, са изключително мотивирани. Младежите, които тепърва започват да се развиват в дадена професия, държат да бъдат оценени и да получат възможност да се развиват, а не толкова да имат висока заплата", допълни тя.
Емил Капралов е представител на една от фирмите, която се включи в трудовата борса. "Мисля, че във всяка сфера има недостиг на млади и качествени кадри. Щастлив съм, че към тази борса проявиха интерес много млади хора на високо ниво. Едно от основните изисквания да заемат позиция при нас е доброто владеене на английски език. Много от кандидатите са посочили, че владеят езика в документите си. Оттук нататък ще се свържем с кандидатите, които сме одобрили, ще ги поканим на интервю и ще обсъдим позициите в детайли. Ако намерим допирни точки, ще назначим на работа хората, които сме харесали", каза Емил Капралов.
Източник: Черно море