„Работодателят счита, че шестмесечната нормална продължителност на работното време трябва да се определи по следния начин: Ако се приеме, че календарните дни за шест месеца са 182 при 8 часа нормална продължителност на работния ден, се получават 1456 часа. Ние считаме, че шестмесечната нормална продължителност на работното време трябва да се определи така: Ако за 182 календарни дни има 52 съботи и недели, тогава за останалите 130 дни при 8 часа нормална продължителност на работния ден се получават 1040 часа" - заявяват от моряшкия съюз на страниците на сайта си seafarerstu-bg.

Работодателят определя график, при който на борда на кораба морякът всеки ден ще работи по 9 часа средно. Ако се приеме за база нормата от 1456 часа, определена от работодателя, то след 161,8 дни морякът ще е отработил шестмесечната норма, а ако се приеме нормата от 1040 часа, то това ще стане след 115,6 дни. Ако морякът продължи да работи след 116-ия ден, всеки отработен час ще бъде извънреден труд, докато при нормата, определена от работодателя, това ще стане едва след 162-рия ден. Считаме, че тази разлика от 46 дни е недопустима.

Източник: в. "Народно дело"