© Impact Press Group

Ръководството на централата е обезпокоено от формите на комуникация, които представителите на синдикалните организации „Подкрепа" и КНСБ са избрали. Ян Вавера, председател на Управителния съвет на ТЕЦ "Варна", припомни, че през декември 2008 г. дружеството е предложило през настоящата година увеличението на брутните работни заплати да бъде 12%. Това предложение е било отхвърлено от синдикатите, които са предпочели да се придържат към формулата от Колективния трудов договор - официалната инфлация, съгласно Националния статистически институт (НСИ), за предходната година плюс 2%.

В момента, ръководството на централата предлага именно изпълнението на ангажиментите поети в Колективния трудов договор: увеличение на брутната заплата с 9,8%. Във връзка с разногласията със синдикатите за размера на инфлацията, ръководството на ТЕЦ "Варна" е отправило запитване към НСИ за стойността на официалната средна годишна инфлация за 2008 г. Дружеството има писмено становище от НСИ - Варна, че годишната инфлация за 2008 г. е 7,8%.

„Смятам, че предложението на дружеството за 10% увеличение на заплатите е добро в ситуация на икономическа криза и при финансовите трудности, които компанията изпитва", заяви Ян Вавера по време на преговорите. През 2008 година средната брутна работна заплата в ТЕЦ „Варна" е била 1050 лв., докато през третото тримесечие на същата година средната за бранша заплата е 938 лв. Заплатите в ТЕЦ "Варна" са над средните и за региона. Според официални данни средната месечна заплата в България през третото тримесечие на 2008 г. е била 523 лв.

Исканията на синдикатите за увеличение на възнагражденията не могат да бъдат изпълнени, особено в настоящата ситуация на световна финансова криза и тежки икономически условия. Не по-маловажен е фактът, че през изминалата година 80 на сто от произведената електроенергия е продадена на обществения доставчик по регулирани цени, което е довело до загуби за централата. Въпреки това, ръководството на ТЕЦ "Варна" успява да запази тенденцията за увеличение на възнагражденията.

Оптимизирането на работата в централата, с цел намаляване на разходите, изисква съкращаване на припокриващите се дейности и възлагането на несвойствените - пералня, медицински пункт и др. на външен изпълнител. Ръководството е поело ангажимент съкращенията да се извършват поетапно и плавно. В момента на щат в дружеството са 632 души, а към края на годината техният брой трябва да достигне 550 души.

Ръководството на ТЕЦ "Варна" вярва, че с диалог и коректно отношение бързо ще се стигне до споразумение, удовлетворяващо и двете страни.